高階人才流失，宏達電經營拉警報
高階人才流失，宏達電經營拉警報
圖片來源：黃明堂現在的宏達電可說是內外交迫，除了得應付競爭對手的步步進逼，還得處理內部的人事動盪。
精采重點：
根據科技新聞網站The Verge報導，宏達電產品長小寺康司已於上星期離職。事實上過去三個月以來，已有多位關鍵的高階主管相繼離職，包括全球公關副總裁傑森．葛登（Jason Gordon）、全球零售行銷經理瑞貝卡．羅蘭（Rebecca Rowland）、數位行銷總監約翰．史塔克維澤（John Starkweather）、產品策略經理艾瑞克．林（Eric Lin）。其中維澤加入AT&T，羅蘭和林則轉戰微軟，其他人則動向未明。
此外，根據科技新聞網站CNET最新消息，宏達電亞洲區執行長雷納德．霍尼克（Lennard Hoornik）也已於近日離職。
一位消息來源表示，「所有在西雅圖聽過宏達電這家公司的人，都不想為他們工作，他們現在就像兩年前的T-Mobile。」當時美國第四大電信公司T-Mobile用戶不斷流失，AT&T希望以39億美元的價格購併，但最後因主管機關以反壟斷為由阻撓。
曾經被看好是Android手機戰場的關鍵玩家，但現在的宏達電就如同「自由落體般」，從高峰跌至谷底。艾瑞克．林甚至在自己的推特上貼文，「所有仍在留宏達電的朋友們，現在就辭職離開吧。雖然這是個困難的決定，但你們會快樂許多，我發誓。」
儘管宏達電在去年和今年分別推出了HTC One X以及HTC One兩款手機，但就目前銷售情況看來是失敗的，導致宏達電營收和主導Android手機市場的三星相較，差距更加拉大。
雖然硬體與軟體設計部門分別由史考特．克羅（Scott Croyle）和德魯．班佛（Drew Bamford）坐鎮指揮，但是行銷部門的人事動盪，已經對宏達電造成不小的傷害。特別是，去年接任行銷長職務的何永生必須負部分責任，因為自從他上任之後，開始將某些企劃與策略業務從西雅圖移回台灣。
今年4月推出的臉書手機HTC First銷售疲軟，再次嚴重打擊士氣。內部人士透露，原本臉書有意延遲推出Facebook Home應用程式的上架時間，好讓預先內建Facebook Home的HTC First，能享有一段時間的銷售優勢。但臉書卻臨陣改變策略，在HTC First上市同時，提供其他品牌手機下載使用的Facebook Home應用程式。
面對臉書的「變臉」，宏達電也只能啞吧吃黃蓮，有苦說不出。失去了最大賣點的HTC First，開始被市場唱衰，開賣後的合約價也從99美元暴跌至99美分。「HTC First簡直就是一場災難，」一位消息來源這麼形容。
但若要歸根究柢，最終矛頭不免會指向執行長周永明。
The Verge指出，周永明缺乏長期策略佈局，正是阻礙宏達電成功的最大絆腳石。據內部員工表示，早在HTC One上市前幾個月，就已提醒周永明，供應鏈與生產可能會延遲，但周永明卻沒聽進去，直到時間逼近，不得不宣布延遲上市。
反觀競爭對手三星，所有關鍵零組件幾乎是自有生產，供應鏈問題根本不存在，再加上鋪天蓋地的行銷宣傳計劃，宏達電只能一路處於落後局面。儘管各大科技媒體對於宏達電手機的硬體規格有不錯的評價，但市佔率始終沒有起色，大幅落後三星Galaxy S4一個月賣出一千萬支的成績。
曾是千元股王的宏達電，還有沒有可能重回當年的高峰？就看周永明如何走出宏達電的下一步。（吳凱琳編譯）
